Partie IV – Employés & Paie
Déclencheur B – 1er employé : À partir de ce moment, le temps de travail, le salaire minimum, les congés/maladie/BEM, la paie/les assurances sociales s'ajoutent. Ces obligations naissent avec le personnel – elles s'appuient sur le socle organisationnel (Partie II), mais ne deviennent pertinentes qu'avec le premier salarié.
Aperçu des articles (ED15–ED22)
| Art. | Titre (DE) | Titre (EN) | Question centrale |
|---|---|---|---|
| ED15 | Intégration des employés : numéro d'entreprise, inscription aux AS, ELSTER | Employee Onboarding: Operating Number, SV Registration, ELSTER | Quels identifiants administratifs un premier employé nécessite-t-il ? |
| ED16 | Assurances & AT : inscription VBG, tarif de risque, exonération | Insurances & UV: VBG Registration, Hazard Tariff, Exemption | Comment se déroule l'inscription à la caisse d'assurance professionnelle et l'exonération (caractère d'utilité publique) ? |
| ED17 | Caisse maladie & groupes de cotisation : choix de la CM, DEÜV, code de groupe de cotisation | Health Insurance & Contribution Groups: KK Choice, DEÜV, Contribution Key | Comment choisir une caisse maladie et définir le code de groupe de cotisation ? |
| ED18 | Calcul de la paie : brut-net, rente active § 3 Nr. 21 EStG, subvention employeur | Payroll: Gross-Net, Active Pension § 3 No. 21 EStG, Employer Subsidy | Comment effectuer un calcul de paie manuel avec rente active et subvention employeur CM/PA ? |
| ED19 | Enregistrement du temps de travail : ArbZG, pointage électronique, intégration au dépôt (à partir du 1er employé) | Working Time Recording: ArbZG, Electronic Time Tracking, Repo Integration (from 1st employee) | Comment enregistrer le temps de travail conformément à l'ArbZG et l'intégrer au journal ? |
| ED20 | Salaire minimum : MiLoG, obligation de documentation, sanctions (à partir du 1er employé) | Minimum Wage: MiLoG, Documentation Duties, Sanctions (from 1st employee) | Comment attester la conformité au salaire minimum et où résident les risques de sanctions ? |
| ED21 | Congés, maladie, BEM : droit aux congés, certificat d'incapacité, gestion de réintégration professionnelle (à partir du 1er employé) | Vacation, Sickness, BEM: Leave Entitlement, Sick Note, Integration Management (from 1st employee) | Comment gérer congés/maladie/BEM dans le dépôt et quand le BEM devient obligatoire ? |
| ED22 | Classification par sphère pour les forfaits employés : bénévolat/moniteur dans le contexte salarié (à partir du 1er employé, en cas d'utilité publique) | Sphere Classification for Employee Lump Sums: Honorary/Exercise Leader in Employee Context (from 1st employee, for non-profits) | Comment attribuer les forfaits employés à une sphère et comment interagissent la Partie II (sphères) et la Partie IV (employés) ? |
Contexte
La Partie IV s'appuie sur le socle organisationnel de la Partie II (GoBD, AO, sphères, VBG) et sur les identifiants administratifs de la Partie III. Les articles montrent comment GitCover structure les obligations à partir du 1er employé dans le dépôt Git – de l'inscription aux assurances sociales au calcul de la paie, en passant par l'enregistrement du temps de travail et le BEM.
Statut : ED15 créé (uniquement .de.md). ED16–ED22 planifiés.