Parte IV - Empleados y nómina
Disparador B - 1.º empleado: A partir de este momento se añaden las horas de trabajo, el salario mínimo, vacaciones/enfermedad/BEM, nómina/seguridad social. Estas obligaciones surgen con el personal - se basan en el fundamento organizativo (Parte II), pero solo son relevantes a partir del primer trabajador.
Resumen de los artículos (ED15–ED22)
| Art. | Título (DE) | Título (EN) | Pregunta clave |
|---|---|---|---|
| ED15 | Onboarding de empleados: número de empresa, registro de SS, ELSTER | Employee Onboarding: Operating Number, SV Registration, ELSTER | ¿Qué identificadores de autoridades necesita un primer empleado? |
| ED16 | Seguros y UV: registro VBG, tarifa de riesgo, exención | Insurances & UV: VBG Registration, Hazard Tariff, Exemption | ¿Cómo se realiza el registro ante la mutualidad laboral y la exención (carácter benéfico)? |
| ED17 | Caja de seguros de enfermedad y grupos de cotización: elección de KK, DEÜV, clave de grupo de cotización | Health Insurance & Contribution Groups: KK Choice, DEÜV, Contribution Key | ¿Cómo se elige una caja de seguros de enfermedad y cómo se establece la clave de grupo de cotización? |
| ED18 | Liquidación de nómina: bruto-neto, pensión activa § 3 Nr. 21 EStG, subvención del empleador | Payroll: Gross-Net, Active Pension § 3 No. 21 EStG, Employer Subsidy | ¿Cómo se realiza una liquidación de nómina manual con pensión activa y subvención del empleador KV/PV? |
| ED19 | Registro de horas de trabajo: ArbZG, registro electrónico de tiempo, integración en el repositorio (a partir del 1.º empleado) | Working Time Recording: ArbZG, Electronic Time Tracking, Repo Integration (from 1st employee) | ¿Cómo se registran las horas de trabajo conforme al ArbZG y cómo se integran en el diario? |
| ED20 | Salario mínimo: MiLoG, obligación de documentación, sanciones (a partir del 1.º empleado) | Minimum Wage: MiLoG, Documentation Duties, Sanctions (from 1st employee) | ¿Cómo se demuestra el cumplimiento del salario mínimo y dónde están los riesgos de sanciones? |
| ED21 | Vacaciones, enfermedad, BEM: derecho a vacaciones, certificado de incapacidad, gestión de reintegración laboral (a partir del 1.º empleado) | Vacation, Sickness, BEM: Leave Entitlement, Sick Note, Integration Management (from 1st employee) | ¿Cómo se gestionan vacaciones/enfermedad/BEM en el repositorio y cuándo se vuelve obligatorio el BEM? |
| ED22 | Clasificación por esferas para importes fijos de empleados: trabajo voluntario/instructor en el contexto de empleados (a partir del 1.º empleado, en caso de carácter benéfico) | Sphere Classification for Employee Lump Sums: Honorary/Exercise Leader in Employee Context (from 1st employee, for non-profits) | ¿Cómo se clasifican los importes fijos de empleados en una esfera y cómo interactúan la Parte II (esferas) y la Parte IV (empleados)? |
Contexto
La Parte IV se basa en el fundamento organizativo de la Parte II (GoBD, AO, esferas, VBG) y en los identificadores de autoridades de la Parte III. Los artículos muestran cómo GitCover refleja estructuralmente en el repositorio Git las obligaciones a partir del 1.º empleado - desde el registro de seguridad social hasta la liquidación de nómina, el registro de horas de trabajo y el BEM.
Estado: ED15 creado (solo .de.md). ED16–ED22 planificados.