Phần IV - Nhân viên & Lương
Kích hoạt B - Nhân viên đầu tiên: Từ thời điểm này, thời gian làm việc, lương tối thiểu, nghỉ phép/bệnh/BEM, lương/SV được thêm vào. Các nghĩa vụ này phát sinh với nhân sự - chúng xây dựng trên nền tảng tổ chức (Phần II) nhưng chỉ trở nên liên quan với nhân viên đầu tiên.
Tổng quan các Bài viết (ED15-ED22)
| Bài | Tiêu đề (DE) | Tiêu đề (EN) | Câu hỏi cốt lõi |
|---|---|---|---|
| ED15 | Mitarbeiter-Onboarding: Betriebsnummer, SV-Anmeldung, ELSTER | Employee Onboarding: Operating Number, SV Registration, ELSTER | Nhân viên đầu tiên cần những định danh cơ quan nào? |
| ED16 | Versicherungen & UV: VBG-Anmeldung, Gefahrtarif, Freistellung | Insurances & UV: VBG Registration, Hazard Tariff, Exemption | Đăng ký Berufsgenossenschaft và miễn trừ (phi lợi nhuận) diễn ra thế nào? |
| ED17 | Krankenkasse & Beitragsgruppen: KK-Wahl, DEÜV, Beitragsgruppenschlüssel | Health Insurance & Contribution Groups: KK Choice, DEÜV, Contribution Key | Làm thế nào để chọn KK, và khóa đóng góp được thiết lập thế nào? |
| ED18 | Lohnabrechnung: Brutto-Netto, Aktivrente § 3 Nr. 21 EStG, AG-Zuschuss | Payroll: Gross-Net, Active Pension § 3 No. 21 EStG, Employer Subsidy | Tính lương thủ công với hưu trí tích cực và trợ cấp người sử dụng lao động KV/PV diễn ra thế nào? |
| ED19 | Arbeitszeit-Erfassung: ArbZG, elektronische Zeiterfassung, Repo-Integration (ab 1. Mitarbeiter) | Working Time Recording: ArbZG, Electronic Time Tracking, Repo Integration (from 1st employee) | Làm thế nào để ghi nhận thời gian làm việc tuân thủ ArbZG, và nó trở thành một phần của nhật ký thế nào? |
| ED20 | Mindestlohn: MiLoG, Dokumentationspflicht, Sanktionen (ab 1. Mitarbeiter) | Minimum Wage: MiLoG, Documentation Duties, Sanctions (from 1st employee) | Làm thế nào để chứng minh tuân thủ lương tối thiểu, và rủi ro chế tài nằm ở đâu? |
| ED21 | Urlaub, Krankheit, BEM: Urlaubsanspruch, AU, Betriebliches Eingliederungsmanagement (ab 1. Mitarbeiter) | Vacation, Sickness, BEM: Leave Entitlement, Sick Note, Integration Management (from 1st employee) | Làm thế nào để quản lý nghỉ phép/bệnh/BEM trong repo, và khi nào BEM trở thành bắt buộc? |
| ED22 | Sphären-Einordnung bei Mitarbeiter-Pauschalen: Ehrenamt/Übungsleiter im Mitarbeiter-Kontext (ab 1. Mitarbeiter, bei Gemeinnützigkeit) | Sphere Classification for Employee Lump Sums: Honorary/Exercise Leader in Employee Context (from 1st employee, for non-profits) | Làm thế nào để gán khoản pauschal nhân viên cho một phân vực, và Phần II (Phân vực) và Phần IV (Nhân viên) tương tác thế nào? |
Bối cảnh
Phần IV xây dựng trên nền tảng tổ chức từ Phần II (GoBD, AO, Phân vực, VBG) và các định danh cơ quan từ Phần III. Các bài viết cho thấy cách GitCover ánh xạ cấu trúc các nghĩa vụ từ nhân viên đầu tiên trong Git repo - từ đăng ký SV qua tính lương đến ghi nhận thời gian làm việc và BEM.
Trạng thái: ED15 đã tạo (chỉ .de.md). ED16-ED22 đã lên kế hoạch.